İnsan kaynakları politikasında temel ilke, Kurumun misyon, vizyon, temel değerleri, stratejik hedefleri ve öğrenci memnuniyetinin artırılması amacı doğrultusunda insan kaynağının en etkin ve en verimli şekilde kullanılması suretiyle çalışan memnuniyetinin artırılması; hizmet kalitesinin iyileştirilmesi, etkin ve etkili süreç ve sistemlerle bireysel ve takım performansının geliştirilmesi; çalışanlara profesyonel ve bireysel gelişim olanaklarının yaratılmasıdır.

Bu çerçevede Altınbaş Üniversitesi;

• Çalışanlarına karşı tarafsızdır ve eşit mesafededir,
• Çalışanları arasında etnik köken, dil, dini ve felsefi inanç, unvan, siyasi görüş, yaş, engellilik, cinsiyet, cinsel yönelim ve benzeri ayrımlar yapmaz; yapılmasına müsaade etmez; her türlü farklılıklara saygılıdır ve ayrımcılığa karşı düzenlenmiş tüm mevzuat hükümlerine uyar,
• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesinde çalışanlarını bilinçlendirir ve gerekli önlemleri alır,
• İnsan kaynağının planlanması, seçilmesi, işe alınması, hizmet birimlerinde görevlendirilmesi, geliştirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve planlanması, hizmet kalitesinin artırılmasına yönelik yetkinliklerin belirlenmesi, performans yönetimi ve kariyer planlaması süreçlerinde en modern ve ileri metotları kullanır,
• İşe alımlarda “fırsat eşitliği” ve “doğru işe doğru eleman” ilkelerini gözetir,
• Tüm insan kaynakları süreçlerini yazılı standartlara ve usullere göre yürütür,
• Çalışanlarından beklediği sorumlulukları; bu kapsamda iş ve görev tanımlarını, yetki ve sorumlulukları yazılı şekilde belirler,
• İş süreçlerinde teknolojiyi ve diğer yenilikleri takip ederek kullanır ve bu suretle hizmet kalitesini ve çalışanlarının verimliliğini artırmayı hedefler,
• Çalışanlarının, kendi çalışmalarının sonuçlarını görebilecekleri, yetkinliklerinin ve bireysel başarılarının ve sonuçlarını değerlendirebilecekleri adil ve objektif bir performans yönetim sistemi geliştirir,
• Performansa dayalı bir ücret ve terfi sistemi tesis eder ve bu sistemi adil ve tarafsız bir şekilde yürütür,
• Çalışanlarının iletişim, problem çözme, takım çalışması, liderlik, teknolojik gelişimler ve mesleki yenilikler başta olmak üzere profesyonel ve kişisel gelişimlerini sürdürebilecekleri çalışmaları planlar, yürütür ve çalışanlarına imkanlar sağlar,
• Çalışanlarının çalışan ve kişilik haklarına saygı gösterir; mobbing ve her türlü ayrımcılığa karşı çalışanlarını koruyacak önlemler alır,
• Üniversitenin uluslararasılaşma stratejisi doğrultusunda çalışanlarına kurum içi yabancı dil eğitimlerinin verilmesini sağlar,
• İnsan kaynakları politika ve uygulamalarında herhangi bir değişikliğe gidildiğine, konu ile ilgili olarak çalışanlarını bilgilendirir.